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　　為調動員工積極性，提高公司凝聚力，廣東恒誠制藥有限公司組織營銷團隊于1月22號早上前往集結號遂溪拓展基地開啟了一場特別有意思的體驗式訓練營。

順著文章的思路，一起回味當天的熱鬧！

譚總為開營發表講話

致詞后，大家開始踴躍地抱團組隊

迫不及待開始為游戲準備

02/

精英們完成了《破冰挑戰》

破冰游戲將有效打破人與人之間的隔膜,創造良好的信任、溝通的氛圍,激發熱情與斗志。

企業文化是企業為解決生存和發展的問題的而樹立形成的,被組織員認為有效而共享,并共同遵循的基本信念和認知。企業文化集中體現了一個企業經營管理的核心主張,以及由此產生的組織行為。

新的團隊組建完成,雖然它是臨時組成的,但是同樣我們有共同的目標、共同的信仰,所以我們同樣需要有屬于我們自己的團隊文化。

03/

精英們比拼《挑戰NO.1》

考驗每個團隊成員之間的默契程度、協作能力。在大家認為不可能的情況下,達到可能的成功效果;短短80秒一眨眼即將過去,一項任務都很難完成,何況3項呢?那就來體驗一下團隊的力量吧!我們不但能夠完成,而且比想象的還要成功,一切皆有可能!讓你的想象變成現實,讓你的思想變為行動，只有想不到，沒有做不到

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精英們向《極速時限》發起沖擊

1.讓隊員體驗時間的重要性;

2.培養團結一致、密切合作克服困難的團隊精神;

3.讓隊員理清思路、分清責任、創造合力制勝的法則

在團隊還沒有達到一個理想成績的時候要提示隊員到底在哪一個環節做得還不夠好,并想辦法把不足之處補足。

這個項目在理解了實操方式之后其實是很簡單的,但很多人就是會在這簡單的環節中重復犯錯,這就要求我們做事情要小心謹慎,不要因為事情簡單熟練就掉以輕心,以免在陰溝里翻船。

如果團隊經過多次嘗試依然沒有成功,這時候很多成員會出現泄氣的情況,這時候隊長在團隊管理當中應當注意團隊心態的管理,因為一個計劃的執行會因為難度、強度、程度等因素而影響團隊的心態,當發現團隊過于興奮或驕傲的時候應該讓他們冷靜下來,相反,如果團隊進入消極狀態的話應如何把團隊激勵起來也是一門學問

05/

來一段熱舞

06/

精英繼續奮戰《動力圈》

1、體驗高績效團隊的向心力和凝聚力形成方式

2、增強自信和自我控制能力

3、建立團隊內部的信任感,理解信任和承諾的重要性和力量

4、決不放棄,直到成功為止,克服人性的弱點,為團隊目標的實現而努力

5、換位思考,工作中小有成就時不只是個人成績而有賴于團隊中每個人辛苦的付出

6、培養團隊內部的相互信任、包容與協調

7、增強學員挑戰自我的勇氣,通過挑戰懂得合理突破本能的重要意義

8、發揚團隊精神、互相幫助;感悟制度的制定與保障對完成任務的價值。

07/

振奮人心的頒獎典禮

經過一天的挑戰，每個精英都清楚了自己身后還有他們，怎么還會覺得累呢

08/

上視頻給大家過足癮

我們記錄了一些游戲環節，你上榜了嗎？

每一個游戲都體現了團隊合作的重要性

不論是一個公司，或是一個部門

團隊合作精神顯得尤為重要

在過程中尋找到快樂，在感悟中得到升華。

2017已逝，所有的不開心會遺留在過去，

希望能把今日的團結氣氛帶到日常的工作上。

對2018說：我們會更好！

2018，讓我們重新出發！

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