為了幫助新員工快速融入團隊，湛江某公司新員工在863基地接受了他們職業生涯的第一次拓展培訓。在此次新員工入職培訓中，大家精神飽滿，激情飛揚。通過拓展訓練，員工們增強了團隊意識、合作精神和凝聚力。

新員工，是企業中的特殊群體，他們新進入企業，需要完成從社會人到企業人，從組織外部融入到組織內部的轉變。員工通過逐漸熟悉、適應企業環境和文化，并明確自身角色定位，規劃職業生涯發展，才能不斷發揮自己的才能，從而推動企業發展。

     在團隊溝通協作完成任務的過程中，工作質量、效率的改善，往往不能單純依賴速度、力量的提高甚至盲目鼓舞的士氣，反而不斷地思考如何改善工作方式、優化工作流程、上下游的工作銜接，能夠取得截然不同的效果。極限時速的游戲，就是在諸多游戲規則的限制下，反復考驗團隊溝通協作的能力和執行能力。

    責任者，對工作結果承擔首要責任，自身工作職責，對工作范圍內的所有結果負全責。顧名思義就是能夠承擔責任，具備有責任的人。在做此項目的過程中，要求每個隊員都要具備犧牲精神，每個隊員都要勇于承擔責任、敢于承認責任，在困難面前，敢于挑戰。

    木板是我們唯一的工具，我們要通過一條從為經歷的路程，需要的是團隊間統一的目標，整體默契的配合。讓學員了解在緊急情況下，如何合作以及如何有效地利用有限資源。學會克服看似難以解決的問題，體現協同工作在解決問題中的作用。

    動力圈拓展項目旨在提升團隊凝聚力、開發團隊潛能、塑造個人正向信念、鍛造鋼鐵意志。訓練過程激情澎湃，斗志昂揚，給團隊成員以震撼和力量！我們都知道螞蟻可以負重三十幾倍于自身的重量。每個“成員”就像一只只螞蟻蘊含著巨大的力量和潛能。同時每位員工在前線沖鋒陷陣的時候，背后都有一個團隊圈在幫他分擔重量。

    對企業來講，新員工未來選擇如何在企業中表現、決定自己是否在企業長期發展，很大程度上取決于在最初進入企業的一段時間內的經歷和感受，在此期間新員工感受到的企業價值理念、管理方式將會直接影響新員工在工作中的態度、績效和行為。因此，我們需要讓新員工快速融入，并凝聚在企業內部，為企業的前進發展貢獻自己的力量，使員工與企業能夠不斷共同進步，創造個人和組織的卓越成就。為期二天的訓練接近了尾聲，大家發表了自己的感言，希望大家把在拓展項目中學習到的團結、責任、勇敢、相互溝通配合意識，帶到實際工作中去，樂觀的面對工作與生活的挑戰，發揮團隊合作精神。